Estamos comprometidos a hacer felices a los empleadores ayudándolos a tener empleados felices y con salud
Beneficios del Empleador
Bríndeles La Mejor Atención
Retener a los empleados clave es esencial para todas las empresas, y el programa de beneficios de salud de una empresa es un componente clave de la compensación que ofrece a sus empleados.
En un mercado laboral competitivo y los costos en aumento del seguro de salud tradicional patrocinado por el empleador, los Empleadores y las Empresas están reemplazando constantemente estos planes a favor de los beneficios de salud de contribución definida.
Puede que sea el momento de considerar alternativas que puedan proporcionar a sus empleados y a su empresa una ventaja competitiva en el mercado laboral. Ofrecer más beneficios a los empleados, mientras recibe sus propios beneficios, es más ventajoso que pagar los costos para proporcionar un plan de salud grupal específico. ¿Ha considerado alguna vez un plan autofinanciado? Póngase en contacto con nosotros hoy. Programe una llamada para determinar si somos una buena opción para usted y su empresa.
Values
Un plan autofinanciado puede resolver los problemas del empleador y de los empleados relacionados con la rentabilidad del seguro de salud con los siguientes beneficios sobre el seguro de salud tradicional:
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El empleador puede personalizar el plan para satisfacer las necesidades específicas de atención médica de su fuerza laboral, en lugar de comprar una póliza de seguro de “talla única”.
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El empleador mantiene el control sobre las reservas del plan de salud, lo que permite la maximización de los ingresos por intereses, ingresos que de otro modo generaría una compañía de seguros a través de la inversión de las primas.
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El empleador no tiene que pagar por adelantado la cobertura, lo que proporciona un flujo de efectivo mejorado.
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El empleador no está sujeto a normas estatales de seguro de salud/mandatos de beneficios en conflicto, ya que los planes de salud auto asegurados están regulados por la ley federal (ERISA).
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El empleador no está sujeto a impuestos estatales sobre las primas de seguros de salud, que normalmente son un 2-3 por ciento de esa prima.
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El empleador es libre de contratar a los proveedores o la red de proveedores que mejor se adapte a las necesidades de atención médica de sus empleados.